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Quand la communauté du Club RH s’empare du sujet de la transparence des salaires 💶
Cette semaine, c’était le rendez-vous mensuel du Club RH au Village, en partenariat avec Fasterclass (certifié Qualiopi).
Un sujet au cœur des débats : la transparence salariale.
Un thème sensible, parfois inconfortable, mais devenu incontournable avec la directive européenne 2023/970.
Ces rencontres mensuelles permettent aux DRH et RRH de se retrouver entre pairs pour partager leurs pratiques, leurs questionnements et échanger autour des évolutions juridiques et humaines de leur métier.
Pour cette édition, regards croisés :
– une lecture juridique pour poser le cadre et le calendrier,
– une vision RH ancrée dans le terrain, pour traduire concrètement ce que cela implique.
Et justement, ça change quoi ?
👉 plus de transparence dès le recrutement,
👉 un droit à l’information renforcé pour les salariés,
👉 une exposition accrue des écarts de rémunération, notamment femmes / hommes,
👉 et un renversement de la charge de la preuve en cas d’inégalité.
Derrière les textes, une même préoccupation : comment se préparer sans tout bouleverser ?
Les échanges ont rapidement trouvé un terrain commun : anticiper, structurer, embarquer les managers, ouvrir le dialogue avec les partenaires sociaux…
Bref, un sujet de conformité… mais surtout un véritable levier de transformation.
Merci à Eve GARRIGUE pour son éclairage juridique, à Béatrice BEZAL pour son regard RH, à Amory Panné 🐟 et à tous les participants venus nombreux pour débattre du sujet.